研修育成体制 | みずほ不動産販売採用サイト

研修育成体制TRAINING

当社では、多彩な研修プログラムや育成環境の整備、質の高い教育研修を通じて、
「不動産のプロフェッショナル」への道を全力でサポートしています。

研修センター

研修センターを新設。
すべての社員に充実した育成環境を。

当社では、専用の研修センター施設も完備するなど、「常に学べる」環境づくりを心がけています。総合職・事務職ともに、質の高い教育研修制度の構築に努めています。

研修・育成体制

じっくりと時間をかけ、
プロフェッショナルを育てる

当社では、人材育成のために質の高い教育研修制度の構築に努めています。入社時から段階的に、多彩な研修プログラムを用意。入社直後の導入・育成研修をはじめ、各営業所配属後には年間を通してのOJT、2、3年後を見通した定期的なフォローアップ研修、そして中堅社員や管理職に至るまで、多彩な人材育成プログラムでキャリアアップを支援しています。

また、外部講師による実力アップ講習や、「宅地建物取引士資格」はもちろんのこと、ファイナンシャル・プランニング技能検定や銀行業務検定など、資格取得の支援体制なども充実しています。

入社1年目社員研修

入社後、基礎研修を行います。
社会人としてのマナーから業務知識や社内システムまで、
同期同士で切磋琢磨しながら身に付けることができます。

集合研修では、全国の同期が集まり、皆で研修を行います。

総合職・事務職 共通
  1. 入社時研修
    (ビジネスマナー、不動産売買基礎知識、社内システム、PC基礎など)

総合職
  1. 育成研修

  2. 配属先OJT

  3. フォローアップ研修
    (入社1~3年目まで定期的に実施)

事務職
  1. 育成研修

  2. 配属先OJT

  3. フォローアップ研修
    (入社1~2年目まで定期的に実施)

3年目以降社員研修

コンサルティング研修
総合職のコンサル営業力の底上げを図り、富裕層・事業法人顧客への対応力を備える研修。
中堅総合職 OJT研修
中堅総合職のスキルアップを目指す研修。
インストラクター研修
インストラクター(新入社員の指導係)を対象とした、新入社員の指導方法についての研修。
管理職研修
管理職を対象とした、マネジメントスキル習得および向上を目指す研修。
事務職研修
事務職の業務能力向上を目指す研修。

宅建取得支援制度

総合職は、宅地建物取引士資格の
100%取得を目指しています。

資格取得には、手厚いバックアップがあります。

  1. 内定者に対して予備校講座の提供、定期的な勉強会の開催
  2. 新入社員の未取得者に対しては予備校講師による講義を実施
  3. 社内模擬試験の実施

その他、資格取得支援も用意しています。

【資格例】ファイナンシャルプランナー・銀行業務検定(税務・財務)・不動産鑑定士など。

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