採用選考について

選考にあたり重視するポイントを教えてください。

◆全てに「誠実」であること
◆現状に甘んじることなく「学び続ける」こと
◆多種多様なニーズに対応するための「粘り強さ」
私たちは、このような姿勢を持ち共に成長できる「プロフェッショナル候補」との出会いを楽しみにしています。詳しくは、会社説明会にてご説明いたします。是非ご参加ください。

求める人物像を教えてください。

●総合職
【お客さまから安心・信頼されるトータルコンサルティングパートナーとして】
お客さまのニーズにお応えするには、ご要望を「よく聴き」、条件を「把握」し、「スピーディーな対応と問題解決」をすることが重要です。取引における、法律知識、税金・金融等の専門知識や市場性を把握した上での的確なアドバイス等により、お客さまの資産運用における良きアドバイザーとなることが、私たちの仕事です。お客さまが期待する満足度の高い取引を実現するプロフェッショナル集団としてコミュニケーション力が求められます。

●事務職
【全社の架け橋として】
接客応対、情報処理、情報管理、資料作成と、当社事務職の業務内容は多岐にわたり、全社の業務が円滑に行われる為に、各センターと本部各部署とのパイプ役としても活躍していただきます。また、企業のイメージにも繋がる、接客時における明るい応対は事務職として大切なスキルです。

選考ステップを教えてください。

会社説明会にご参加後、適性検査と個人面接を複数回受けていただきます。

会社説明会に参加する必要はありますか？

選考にお進みいただくには、会社説明会の参加を必須条件とさせていただいています。会社の雰囲気や当社についての理解をより深めていただく良い機会ですので、ぜひご参加ください。

会社訪問は行っていますか？

選考の過程で、当社より随時ご案内させていただきます。

資格や専門知識がなくても応募できますか？

もちろんできます。選考の段階での、資格の有無や知識、経験は問いません。ただし、入社後には、業務で必要となる「宅建」取得に向け、励んでいただきます。また、必要な知識やスキルについては、業務や業務を通じて習得いただけるよう、サポートしていきます。